Закон України № 4219-IX від 15.01.2025, який набере чинності 1 січня 2026 року, вносить зміни до законодавства щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, запроваджуючи нову модель підтримки.
Верховна Рада впроваджує нові принципи спрямовані на підвищення відповідальності роботодавців за невиконання встановлених квот щодо працевлаштування осіб з інвалідністю, а також на запровадження оновленої системи сплати відповідних внесків.
Ключові зміни з 1 січня 2026 року, згідно із Законом № 4219-IX:
- Щоквартальний розрахунок: норматив працевлаштування осіб з інвалідністю розраховується щокварталу, а не раз на рік
- Новий фінансовий механізм
- Скасовуються адміністративно-господарські санкції (АГС). Замість них запроваджується цільовий внесок до Фонду соціального захисту осіб з інвалідністю з метою фінансового забезпечення соціального захисту осіб з інвалідністю і дітей з інвалідністю. Цільовий внесок не належить до системи оподаткування й здійснюється в обов’язковому порядку
- Внесок сплачують усі роботодавці
- Право вибору: або виконати норматив працевлаштування осіб з інвалідністю, або сплатити за звітний період (квартал) внесок:
- 1 робоче місце: для роботодавця із середньообліковою кількістю штатних працівників (СКШП) за квартал від 8 до 25
- 4% від СКШП: для роботодавців, у яких СКШП за квартал становить понад 25 працівників
- 2% від СКШП (спеціальний):
- для підприємств, чия основна діяльність – реабілітація осіб з інвалідністю, навчання таких осіб або догляд за ними
- Для закладів охорони здоров’я, реабілітаційних закладів, надавачів соціальних послуг
- Вимоги до зарплати: для зарахування до нормативу, зарплата працевлаштованої особи з інвалідністю має бути вищою за мінімальну
- Новий адміністратор: адмініструванням внесків, звітністю та контролем займатиметься Державна податкова служба (ДПС)